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启东市人事局（编办） 2007 年度工作总结
及 2008 年度工作思路
2007 年度工作总结
2007 年，市人事局（编办）在市委、市政府的正确领导和上级人事部门精心指导下，紧扣“跨越长江、率先崛起”发展主题，加大人才资源开发力度，深化干部人事制度改革，不断推动人才人事工作创新创优，为我市经济建设和社会事业又好又快发展提供了优质的智力支持。
（一）人才资源开发有了新突破
一是引才数量和质量创历史之最。 今年以来，围绕全市重点企业、新开工项目、重大引资项目，积极组织赴外招聘，有的放矢做好人才引进工作。共赴外招聘 25 批次，参加单位 400 多家次。全年毕业生报到总数达到 3540 人，其中，硕士以上 68 人，超过 5 年来的总和。人才引进呈现出数量超常攀升、层次明显提高、各类人才加速集聚的态势。
二是智力引进成果丰硕。 紧紧围绕我市重点企业、科技含量高的骨干企业以及新农村建设中农副产品的产业优势申报引智项目，先后实施执行引智项目 17 只，占南通引智总数的 25% ，继续保持南通市各县（市）引智项目领先地位。到启东帮助技术指导工作的外国专家达 20 人次，其中长期为启东肝癌防治研究所进行“黄曲霉素暴露的化学预防研究”的美国汤姆 ? 肯瑟勒专家，获得“江苏国际友谊奖”。我市的合作镇裕丰村、久隆镇更新村、大兴镇白港村三个村被南通市人事局评为“引智示范村”。
三是人才市场活力迸发。 本地市场异常火爆。全年共举办固定人才集市 27 场，到场招聘单位达 800 家次，求职人才近万人次，落实岗位 4000 多个。特色市场备受推崇。举办了离退休专业技术人员专场招聘会、非公企业党员员工专场招聘会和惠农服务专场招聘会。与劳动局首次联手举办人力资源市场，加速推进了毕业生就业市场、劳动力市场和人才市场的全面贯通。网上市场亮点纷呈。启东人事人才网在 2005 年和 2006 年连续两次获得省优秀人事人才网站称号的基础上，对网站再次进行了全新改版，实现了网上市场新一轮的跨越式发展。入网单位会员达 1200 多家，网上人才库超过一万人，网站点击率也由 2006 年的每日 700 人次攀升到每日 1500 多人次。
四是清华大学实践基地作用凸现。 2007 年，通过对三十多家科技含量较高企业的专门摸排，了解他们的主要技术项目和遇到的技术难题，帮助他们提出实践课题，经过认真筛选，上报了林洋公司、南通三信公司、三上机电、风华电声等 10 家企业的 12 个实践项目，项目需求总人数 18 人。经过清华大学研究生和企业的沟通和双向选择，有 13 名清华大学的博士生来启东企业开展实践活动。实践结束时， 12 个课题全部完成。
五是激励措施深入人心。 认真、及时、准确地做好人才开发资金的季度审核把关下发工作， 2007 年共核发人才开发资金 228.75 万元。对 8 名“英才、伯乐”奖得主进行了隆重表彰，推荐部分专家参加上级统一组织的专家国内和国外疗养，对国务院特贴人员和省特贡人员专门进行了慰问。继续实施优秀公务员健康休养制度。精心组织了 5829 名机关工作人员参加健康体检，做到对疾病的早发现、早治疗，深受机关工作人员欢迎。
（二）人事管理水平有了新提升
一是职称评审稳中求进。 认真做好职称申报工作。 2007 年全市共审核高级职称 178 人，中级职称 632 人，初级职称 89 人，完成大中专毕业生初定专业技术职务 918 人和农民职称申报数 730 人。认真做好各类考试工作。共组织了 9 次各类考试报名工作，报考人数达到了 2474 人。组织了 3 次地方建设系列初级职称以考代评工作，报名人数 285 人，取得初级职称资格 260 人。根据建筑企业特点，组织职称考试送考上门服务，得到了建筑企业的好评。
二是考试录用严格规范。 积极配合上级人事部门做好 2007 年度江苏省国家公务员招考录用网上报名工作，启东 60 个职位，报名人数 981 人，审核通过 818 人。精心组织事业单位公开招考工作，严格公开报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审公示程序，严把事业单位进人关。共为教育、卫生等 7 个事业单位招聘工作人员 143 名，为 26 名乡镇事业落岗人员组织了上岗招考。
三是工资管理井然有序。 用 15 天左右的时间在南通 6 县市中率先完成了我市 26000 多人的工资套改工作。根据新的工资制度，为我市机关事业单位 16000 多名工作人员建立了工资管理卡片，建立和健全了我市机关事业单位工资管理档案。认真组织实施了 2007 年公务员滚动升级和事业单位工作人员正常晋升薪级工资工作，对 2007 年到达年限的 2500 名工作人员调整了职务岗位津贴，为 2006 年 7 月 1 日以后工资发生变动的人员核定了工资。完成了年终一次性奖金和目标考核奖的核批工作。
四是人才培训扎实开展。 继续推进专业技术人员继续教育，设立了启东市教师进修学校和卫生进修学校二个培训点，选派了 6 名优秀骨干教师参加南通市人事局统一组织的培训，组织 4000 多人参加报名，发放教材 3500 多册。开展机关事业单位工人技术等级岗位升级报名工作，共计报名人数 26 人，组织 9 人报名参加了技师选拔考试。
五是编制管理不断加强。 积极履行编制监督检查职能，严格实施《机构编制管理手册》，对机关、事业单位机构编制实行实时监督，及时发现和制止机构编制执行中的违规现象 , 有效地控制了超编进人的状况，大大压缩了机关事业单位使用编外临时人员的数量，有效地节省了财政开支。部署了机构编制实名制管理信息采集工作，为实现从《机构编制管理手册》制度到机构编制实名制管理制度的过渡打下了良好基础。
（三）公务员队伍建设有了新举措
一是公务员管理更加规范。 在 2006 年制定机关请销假制度的基础上，率先在全省出台了《启东市公务员行为规范（试行）》，围绕“政治坚定、忠于国家、勤政为民、依法行政、务实创新、清正廉洁、团结协作、品行端正”八项行为规范，对公务员在职期间必须遵循的基本准则、工作程序、办事规则、行政纪律、言行标准，以及必须承担的责任作了明确规定。
二是公务员考核更加完善。 会同组织部对全市机关工作人员日常考核工作和执行请假制度情况进行了检查。率先在南通市出台了《启东市公务员绩效考核实施办法》，坚持定性分析与定量分析、领导评议与群众评议、内部评议与外部评议相结合，对公务员考核的内容、标准、方法及考核结果的使用等作出了明确规定，首次将服务对象满意度考核作为重要考核指标，进一步完善了我市的公务员考核制度。
三是公务员培训更加系统。 建立了公务员培训长效机制，制订了全市《公务员培训学分制管理试行办法》，会同司法局等部门开展了“机关学法网上行”活动。对 153 名初任公务员进行了培训与考核。会同组织部门，启动了公务员“ 5+X ”培训工程，利用星期六学习日，通过有线电视，组织全市公务员集中收看《公共经济》、《公共政策》、《公共部门绩效管理》电视讲座，并对全市 2300 多名公务员进行了考试。
（四）和谐人事构建有了新进步
一是军转安置圆满完成。 2007 年，我市共接收军队转业干部 25 名，随调家属 5 名，随迁人员 12 名。在计划安置的 25 名军转干部中，团职干部 1 名；营职干部 8 名；连排职干部 9 名；技术干部 7 名。在上级规定的期限内，保质保量地完成了安置任务。计划安置的军转干部全部安置在市级机关。
二是维稳工作措施扎实。 坚持经常性地向企业军转干部进行政策宣传和法制教育，不折不扣地贯彻执行上级的各项解困政策。元旦、春节和“八一”前夕，对 40 多名特困企业军转干部进行了特殊慰问，对全市 1200 多名其他军转干部进行了普遍慰问，共发放慰问金 40 多万元。为进一步关心企业军转干部，拉近企业军转干部与市委市政府的距离，“八一”前夕召开了军转干部代表座谈会，组织部分企业军转干部参观工业园区，让他们更多地了解启东的经济发展情况。还通过积极创造二次就业机会，设法解决危房维修经费等多种形式，为他们切实解决生活中的各种困难。由于思想重视、措施得当、工作有力，确保了我市 1200 多名企业军转干部无一进京去省到市上访。
三是来信来访妥善受理。 认真贯彻国务院《信访条例》，本着“尊重历史，把握政策，以人为本，解决矛盾”的原则，认真对待信访工作，认真梳理历史积案，主动协调，积极处置，努力化解。 2007 年共接待各类上访人员 80 多人次，受理上访信件 30 多件，发出书面答复意见 20 多份，妥善解决了一批信访问题，受到社会的普遍好评。
四是人事仲裁稳步推进。 建立了仲裁委员会及办事机构，配备了兼职仲裁员 13 名，使仲裁工作的开展有了组织保证。同时狠抓仲裁员及工作人员的培训，组织本市相关主管部门人事科长及事业单位主要负责人近 25 人参加《法律基础理论》考试。人事争议仲裁工作列入了目标管理考核内容，并结合自身实际，加强调查研究，我局撰写的《江苏省事业单位聘用合同书需要商榷的几个问题》在南通市人事争议仲裁理论研讨会上荣获一等奖。
（五）机关自身建设有了新成效
一是不断加强理论业务能力建设。 不断强化人事干部学习培训。认真制订年度机关学习计划和中心组学习计划，严格执行星期六学习制度，采取辅导学习、个人自学、心得交流等方式，不断加强政治理论学习和业务学习，积极探索人事人才工作发展的新思路、新办法，不断提高机关工作人员的政治鉴别能力、工作创新能力、组织协调能力。
二是不断加强机关效能建设。 以“服务零缺陷、办事零投诉、感情零距离、沟通零障碍”为目标，以优化服务为主线，以群众满意为标准，进一步提高服务企业、服务人才、服务经济建设水平，“六型机关”创建取得了显著成效， 2007 年再获“五星级机关”荣誉称号。
三是不断加强党风廉政建设。 严格落实党风廉政建设责任制，进一步突出廉政教育在党风廉政建设中的基础性作用，扎实推进廉政文化进机关活动。通过组织一次廉政文化演讲、举办一期廉政文化园地、开展一次反腐倡廉专题学习教育、研读一批廉政教育书籍、创作一个廉政文艺节目等“五个一”活动，积极开展全方位、多层次、宽领域的机关廉政文化建设活动，着力建设以廉为荣、以贪为耻的机关廉政文化环境。
一年来，我们虽然取得了一些成绩，但也存在一些不足。主要是：人才人事工作的创新意识还有待提高；对新形势下人才人事工作出现的新情况、新问题的研究、探索还有待深入；新形势下的人事人才公共服务体系建设水平还有待提高；人事干部队伍的思想建设、能力建设和作风建设还有待加强，等等。这些问题都需要我们在今年的工作中认真加以研究解决。
2008 年度工作思路
2008 年全市人才人事工作的主要任务是：全面贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以科学发展观为统领，以人才强市战略为主线，以崇启大桥开工建设为契机，凸现人才主体，突出服务主题，大力加强人才队伍建设，继续深化人事制度改革，努力构建公共服务体系，统筹人才人事各项工作，为全面达小康、建设新启东提供强有力的人才人事保证。
一、以“引才、育才、选好才”为抓手，推进人才强市，提升人才智力集聚新水平。
一要营造和谐创业环境。 要以“人才特区”试点工作为抓手，加大对实施人才强市战略和“四个尊重”的宣传力度，利用各类媒体及在高速公路出口设置大型户外广告等多种方式，营造氛围。努力构建“人才启东”发展平台，叫响“人才启东”全新品牌，提升全社会的人才观念。加大对优秀人才的奖励力度，评选表彰有重大创新成果的优秀人才和尊才爱才的企业主，强化“人才是第一资源”的社会舆论导向。不断完善人才开发政策规定，出台高层次人才引进、人才公寓实施办法。认真做好人才专项资金管理等各项配套政策的贯彻实施，为各类人才成长和发展提供政策保障。
二要拓展人才市场领域。 一是积极办好本地人才市场。充分发挥本地人才市场在我市人才资源配置中的基础性作用，每月举办人才主体市场不少于 2 次，全年不少于 30 场次；围绕用人单位要求和各类特殊人群，全年举办相关专题市场不少于 3 场次。围绕船舶工业园、滨海工业园、滨江工业园、天汾五金工具园等四大园区和镇乡的发展，及时收集人才需求信息，打破“固定时间固定地点”的人才市场模式，组织企业在工业园区和重点乡镇举办分类人才市场。围绕启东经济社会发展的需要，对 30 个最具发展活力、 30 个最具发展潜力、 30 个最具创新能力的重点企业，深入进行人才调研，适时举办重点项目市场。二是积极办好市外人才市场。全年组织外出招聘不少于 15 批次 100 家次。与上海、西安、武汉、南京人才市场和东南大学、扬州大学、南京工业大学、南京师范大学等院校合作，引进高层次人才和紧缺人才；与苏北、安徽等经济欠发达地区和省内外十所高职院校形成紧密型合作，引进实用型、技术型人才。三是积极办好网上市场。围绕人才引进，增加启东新貌、名企介绍、紧缺人才信息等栏目，加大对启东经济社会的宏观环境的推介力度，特别要宣传好沪崇启大桥开工建设的历史性机遇，扩大启东的知名度，提高启东人才竞争力。加快业务工作网络化、信息化发展的进程，力争让服务对象足不出户办结各种人才服务手续，加强与兄弟省市、高校的网络信息合作，扩大我市人才信息的覆盖面。
三要引进各类人才智力。 通过集市引才、组会引才、进校引才、以才引才等方式，加大引才力度，全年引才不少于 3500 人，其中硕士以上或高级以上职称学历人才不少于 60 人，本科学历或中级职称人才不少于 1600 人。要充分利用上海这样一个大型“人才宝库”，大力实施“上海 - 启东人才资源开发互动合作工程”，积极推动柔性引才，努力使上海成为我市企业科技创新、新产品开发和升级的前沿阵地，全年聘用上海地区专家教授不少于 50 人。要以国外引智项目为载体，吸引外国专家来我市开展技术创新和项目研发，确保全年申报引智项目不少于 20 个。
四要加大人才培养力度。 以 333 人才培育工程为载体，立足现有教育力量，依托上海教育资源密集这一优势，邀请上海著名高校的名师来启东开展专题讲座，办好“东疆大讲坛”现代企业管理知识系列讲座，将专业技术人员和企业经营管理者组织起来，分期分批送往上海有关高校、培训机构进行短期培训，多途径培育人才，着力提高专业技术人员技术创新能力、经营管理者的现代管理能力、乡土人才的示范推广能力。
五要加强创业载体建设。 努力抓好清华大学博士研究生实践基地建设，全年邀请清华博士生来启进行技术攻关不少于 10 人。要针对我市实用型人才短缺的现状，积极加强与高职类院校的合作，建设机电、纺织、化工类高职毕业生实习培训基地，以此为平台吸引更多的优秀大学生来我市创业。
二、以“规范、优化、高绩效”为方向，推进队伍建设，创造公务员管理新业绩。
一要继续强化公务员规范化管理。 根据上级人事部门部署，做好公务员登记的各项后续工作，及时更新公务员信息管理系统信息。根据国家公务员法和单项法规出台的进度，准确把握新配套法规的精神实质，及时做好新旧法规制度的衔接工作，清理原有文件规定，确保新法律、新制度、新规定的正常入轨运行。继续落实公务员管理行为规范和机关工作人员请销假制度等有关规定，让每个公务员都能明确在任期内必须遵循的基本准则、工作程序、办事规划、行政纪律和言行标准，坚持有所为有所不为。
二要大力加强公务员队伍能力建设。 抓好公务员初任培训、任职培训、业务培训、在职培训工作，进一步优化公务员培训学分制管理的长效机制。继续实施“ 5 ＋ x ”公务员能力培训工程，采取多种形式，组织实施好公务员《依法行政》必修课程的培训及《调查研究能力》、《公文写作与处理》等选修课程的培训。继续会同相关部门，深入开展“机关学法网上行”活动，组织好《公务员法》相关配套法规的学习。
三要不断完善公务员绩效考核办法。 进一步完善定性分析与定量分析相结合、领导评议与群众评议相结合、内部评议与外部评议相结合、平时考核与年终考核相结合的公务员绩效考核办法，逐步建立以业绩为导向，效益为中心的绩效考核评价体系，充分调动公务员干事创业、争先创优的热情。实行公务员绩效考核软件管理，将绩效考核的计分和结果报送通过网上进行，确保考核结果的科学性和便捷性。
三、以“活力、动力、竞争力”为核心，推进改革创新，增创体制机制新优势。
一是深化事业单位人事制度改革。 研究制定《启东市事业单位岗位设置管理实施意见》，积极稳妥地做好事业单位岗位设置管理实施工作，探索建立适合启东特点的事业单位岗位设置管理体系。进一步落实和规范事业单位人员聘用制，全面建立以聘用合同为事业单位人事管理基本依据的用人机制。严格执行事业单位补充人员公开招聘规定，严格实行事业单位进人“凡进必考”制度，规范事业单位进人行为，着力提高公开招聘的公正性和科学性。
二是深化机关事业单位分配制度改革。 及时贯彻国家制定的各类特殊岗位津贴补贴规范管理办法。配合相关部门做好公务员规范津补贴工作，全面规范公务员地区津补贴和奖金福利，实行公务员“阳光工资”。研究并制定我市事业单位绩效工资分配政策，做好我市事业单位规范津贴补贴工作。根据国家对机关事业单位带薪年休假制度的调整方案，修订我市的具体实施办法。
三是探索推进人才评价制度改革。 按照上级的统一部署，推进职称评审制度改革。进一步规范专业技术职称评审工作，拓宽职称工作的服务领域，在行业上向医药化工、机械电子、船舶制造和建筑业拓展，在区域上向农村实用人才拓展，在性质上向民营企业人才拓展，重点向企业技术革新、技术改造、技术发明等一线人才倾斜，不拘一格选拔专业技术人才。
四是加强机构编制管理工作。 按照十七大报告提出的“着力转变职能、理顺关系、优化结构、提高效能，形成权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制”的要求，深入开展调查研究，对我市目前行政机构、编制运行情况进行剖析，有系统地提出部门职能调整的具体建议。加快机构编制信息化建设进程，完成启东市机构编制网站建设和机构编制人员信息库建设。扎实推进机构编制“实名制”管理，做好从《手册》管理到实名制管理的过渡和对接工作。强化事业单位登记管理工作，全市事业单位全部实行“事业单位在线”网上年检。严格执行机构编制报告程序，进一步健全机构编制调控机制、督查机制，防止擅自超编和吃“空饷”等违纪现象的发生。
四、以“整合、延伸、强功能”为关键，推进职能转变，实现公共服务新突破。
一要整合资源，不断强化公共服务职能。 研究制定推进人才人事公共服务的指导意见，明确人才人事公共服务的发展方向、工作重点和主要措施。重点做好高校毕业生就业、人才信息发布、职称评定、人事考试等事关民生的人事公共服务工作。要对现有人事公共服务项目进行优化整合，不断提高公共服务效率和水平。要加快人才市场、毕业生就业市场、劳动力市场贯通步伐，构建统一规范的人力资源市场，不断完善人才市场化配置机制，充分发挥人才市场在人力资源配置中的主渠道作用。
二要延伸触角，努力拓宽公共服务领域。 适应经济社会发展的需要，积极拓宽人才人事公共服务领域，为各类人才创新创业营造良好的服务环境。继续开展乡村优秀科技人才评选活动，引导各类人才为“三农”服务。积极推进人才工作进社区、进农村、进企业、进项目，配合有关部门实施农村实用人才培养和社会工作人才培养，积极为经济社会发展服务。
三要强化功能，积极搭建公共服务平台。 加强人才市场建设，完善人才市场体系，增强公共服务功能。坚持政府人才服务机构公益化发展方向，发挥其在人才人事公共服务中的基础平台作用。研究制定加强市场监管措施，规范人才市场秩序，优化公平竞争环境。加快人事信息化建设步伐，建立健全人才公共服务网络，为基层单位和群众提供便捷高效的公共服务。逐步建立完善远程面试系统，降低人才招聘成本。
五、以“阳光、法治、保稳定”为目标，推进协调发展，打造和谐人事新亮点。
一要抓好军转安置及企业军转干部稳定工作。 认真贯彻国家军转安置政策，对计划安置的营及以下军转干部继续给予妥善安置。继续做好企业军转干部解困维稳工作，健全组织网络，完善管理机制。加强与企业军转干部的沟通，力所能及地为他们排忧解难，引导他们自觉抵制串联、煽动跨地区集体上访活动，自觉维护社会大局的稳定，确保实现“八个决不允许”和无人进京赴省上访的刚性目标。
二要抓好毕业生就业和创业服务工作。 加强对高校毕业生就业工作的指导和服务，为毕业生深挖就业渠道，搭建就业平台，举办就业集市，免费发布就业信息，想方设法解决毕业生就业难的问题，努力提高就业率，为政府分忧，为家长减负，为毕业生解难，特别是切实解决“零就业家庭”大中专毕业生就业问题，大力开展“零就业家庭”大中专毕业生就业援助活动，有效缓解我市高校毕业生就业压力。
三要抓好人事考试考风考纪工作。 严格执行上级的考试纪律，规范公务员录用、事业单位公开招聘、专业技术人员职称（执业资格）考试和工人等级考试等考录行为，坚决杜绝人事考试工作中的弄虚作假现象。要善于发现考风考纪方面的新情况、新问题、新苗头，把问题解决在萌芽状态，不断加强人事考试的考风考纪建设。
四要抓好人事政务公开工作。 严格落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，全面实行管理权限公开、办事依据公开、办事程序公开、办事标准公开、办事结果公开、办事纪律和监督措施公开，及时把不涉及国家秘密的各类人事编制公共服务事项，特别是公务员和事业单位人员考试录用聘用、人事考试及机构设置、编制核定等社会关注的热点、焦点和敏感工作及时全面公开，切实落实人民群众对人事编制工作的知情权、参与权、监督权，努力增强人事编制工作的透明度，实现人事编制工作阳光下作业。
五要抓好人事争议仲裁和信访工作。 依法做好人事争议的预防和调解工作，进一步加大人事争议案件的受理和处理力度，规范仲裁行为，抓好队伍建设，提高仲裁质量，维护争议双方合法权益。认真贯彻信访条例，加强组织领导，明确目标责任，完善工作制度，做好人事信访工作。
六、以“敬业、高效、促清廉”为要求，推进自身建设，树立品牌人事新形象。
一要夯实基础，增强素质。 进一步推进学习型机关建设，深入学习党的十七大精神，系统学习人才人事法规，准确把握经济社会发展对人才人事工作的任务和要求。扎实推进“三基一化”建设，不断健全基本制度，建立内部协调督办机制。丰富完善工作基础资料，做到历史资料有据可查，重要资料及时建档，辅助资料系统齐全，基本数据准确可靠。全面启动人事人才信息化工程，推进信息资源建设。
二要优化服务，提升效能。 以实施“五五工程”为载体，不断提升机关效能建设水平。一是落实“五一”措施，给人事代理人员发送一条人才供求短信，印制一张服务告知卡，在工作场所张贴一张业务流程图，给启东籍毕业生寄上一张新年贺卡，让服务对象填写一份意见征求表。二是追求“五零”目标，做到受理零推诿、沟通零距离、工作零差错、流程零障碍、服务零投诉。三是实行“五送”服务，坚持送信息上门、送政策上门、送培训上门、送考试上门、送技术上门。四是办好“五大”市场，举办好专题市场、镇乡及园区市场、重点项目市场、网上市场和市外市场。五是打造“五个”人事，着力打造创新人事、诚信人事、阳光人事、法治人事、和谐人事。
三要勇于创新，打造特色。 坚持把激发生机活力作为人才人事工作新的任务，积极探索符合本地人才人事工作发展高度的新思路、新举措，创建新品牌，形成新特色。不断完善创新激励机制，努力营造全市人才人事干部职工创新、创业、创优的良好氛围。积极推广创新成果，将一系列行之有效、经得起实践检验的创新性工作在面上铺开。
四要严于自律，树立形象。 人事部门是政府重要的窗口单位，全体人事干部要严于律已、规范服务，树立一流的形象。认真贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，全面落实党风廉政建设责任制的各项要求。强化思想道德建设，推进廉政文化进机关建设，营造廉政文化氛围。强化人事工作纪律，坚持廉洁从政，依法办事。强化监督制度，主动接受法律监督和社会舆论监督。
五要精于落实，推动发展。 要严格落实工作责任制，细化年度工作目标任务，统筹协调，狠抓落实，把人事干部履行职责过程中的效率、效益和效果有机统一起来，加强对专项工作、重点工作落实情况的督查，扎扎实实地把人才人事工作的各项任务落到实处。
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